Mécanicien

POSTE BASÉ À L'AÉROPORT DE LA GRANDE-RIVIÈRE

Les compétences et les aptitudes nécessaires

· Diplôme d’études professionnelles (DEP) en mécanique de machinerie lourde ou toutes combinaisons de formations ou d’expérience jugées équivalentes; · Disposer de deux (2) ans à moins de trois (3) ans en mécanique de véhicules légers et lourds à moteur (essence et diesel) et des systèmes majeurs; · Être capable de soulever et de transporter des charges jusqu’à 50 kg; · Avoir une compréhension pratique de l'hydraulique, des rapports de transmission; · Être en mesure de lire et comprendre des schémas, des plans et des dessins techniques; · Détenir une connaissance des diagnostics et avoir une capacité à effectuer des recherches techniques sur ordinateur; · Posséder un permis de conduire classe 5, la classe 1 ou 2 sera considérée comme un atout.

Le mandat

· Effectuer l’installation, la réparation, le dépannage et la réparation des actifs (équipements mécaniques et hydrauliques, systèmes de climatisation, pneumatiques mobiles, etc.); · Effectuer le suivi des besoins de maintenance et de réparation des équipements lourds, des véhicules légers et des autres équipements de la SDBJ; · Fournir et gérer les données pour le traitement des bons de travail, des inventaires, des enregistrements de réparation d'équipement dans la plateforme de gestion; · Rédiger les rapports de maintenance, mettre à jour les données d’inventaires et effectuer les commandes des pièces; · Opère les équipements de déneigement; · Effectuer toutes autres tâches connexes.

Les conditions de travail et avantages

· Poste permanent à temps complet avec un horaire de 5 jours de travail suivi de 2 jours de congé à raison de 10 heures de travail par jour; · Rémunération annuelle incluant la prime de disparité entre 93 831$ et 122 400 $; · Logement pour employés à prix préférentiel, entre 565 $ et 880 $ par mois (incluant l’électricité, le déneigement, la télévision et l’Internet); · Un régime de retraite avantageux avec une contribution de l’employeur allant jusqu’à 8 %; · Une assurance collective complète avec participation de l’employeur (assurance maladie, assurance dentaire et assurance vie); · 3 semaines de vacances après un an de service; · 14 jours fériés rémunérés, 10 jours d’absence payés pour maladie ou obligations familiales et 2 journées flottantes; · Le remboursement de 50 % des frais liés à vos activités physiques par année afin de favoriser votre bien-être; · Remboursement des frais de déménagement.