Inspecteur(trice) du service de l’inspection et du contentieux

Sous la responsabilité de la directrice du Service de l’inspection et du contentieux la personne titulaire du poste a pour rôle principal de surveiller l’exercice de la profession et de protéger le public. Ses responsabilités générales consistent à sélectionner et analyser les dossiers professionnels des employeurs, à évaluer la conformité des pratiques aux normes en vigueur, et à accompagner les praticiens vers l'amélioration continue.

Responsabilités principales:

• Inspecter les conditions de travail qui prévalent dans les établissements assujettis;
• Identifier les anomalies, les infractions, les fraudes ou les dérogations;
• Notifier les infractions et suggérer les correctifs nécessaires;
• Renseigner les employeurs et les salariés;
• Agir comme facilitateur entre les assujettis et les partenaires de l’industrie Automobile;
• Contribuer à l'élaboration des stratégies d’inspection en collaboration avec les membres de l'équipe;
• Assurer un haut degré de rigueur et de professionnalisme dans l’exercice de ses fonctions;
• Effectuer toutes autres tâches connexes requises par son supérieur immédiat;

Exigences du poste:

• Au moins 5 années d’expérience pertinente à titre d’enquêteur ou d’inspecteur, ou dans le domaine des relations de travail ou dans l’industrie des services automobiles;
• Un DEP dans un domaine lié à l’industrie automobile, en administration, en relations industrielles ou en droit sera considéré comme un atout;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit;
• Bonne capacité de rédaction en français et en anglais;

Compétences:

• Capacité d'analyse et de synthèse;
• Autonomie;
• Démontrer un sens de la planification et de l'organisation;
• Faire preuve de jugement et de rigueur;
• Communiquer efficacement;
• Collaborer et travailler en équipe;
• Orientation service à la clientèle;
• Utiliser et maitriser les technologies de l’information (Internet, bases de données, applications en ligne, etc);
• Sens de l’éthique.
• Approche ouverte, courtoise et collaborative;

Conditions de travail: Salaire : selon l’échelle en vigueur (Taux horaire de départ 36,83$ (1 er janvier 2026)

Horaire de travail : 35 heures semaine du lundi au vendredi.

Avantages sociaux offerts :

• Assurances collectives
• Régime de retraite simplifié
• Jours fériés
• 12 jours maladies/personnelles par année
• Formation continue spécialisée
• Congés de Noel
• Toutes autres conditions selon la convention collective en vigueur
• Modalités de travail
• Poste admissible au télétravail conformément à la politique de télétravail du CPA Montréal.

Date entrée en fonction:

A déterminer

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Équité en emploi

Le CPA Montréal applique des pratiques d’équité en emploi et encourage toute personne qualifiée à poser sa candidature.