Qu’est-ce que le traitement simplifié change concrètement pour l’employeur?

Le traitement simplifié permet de présenter une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) pour certaines professions spécialisées sans joindre la preuve des efforts de recrutement. L’employeur doit tout de même chercher d’abord à embaucher des citoyens canadiens ou des résidents permanents; des documents supplémentaires peuvent être demandés s’il y a lieu de croire qu’aucune démarche n’a été faite.

Pour un poste à haut salaire, un plan de transition n’est pas exigé à la première demande visant la même profession au même lieu de travail; il le devient à partir de la deuxième. La durée d’emploi demandée peut aller jusqu’à trois ans dans ce volet, conformément aux besoins raisonnables de l’entreprise. Pour un poste à bas salaire, la durée maximale demandée est d’un an, et d’autres règles s’ajoutent.

La demande doit être transmise en même temps à Emploi et Développement social Canada et au gouvernement du Québec, et elle doit être présentée en français. Le salaire offert doit correspondre au taux versé aux travailleurs d’ici, dans la même profession et la même région. Le détail figure dans le processus simplifié d’EDSC.