Gerente de ventas

Cowansville Toyota busca un Director de Ventas dinámico, ambicioso y orientado al futuro para dirigir nuestro equipo de ventas, supervisar las operaciones diarias del showroom y gestionar las actividades relacionadas con vehículos nuevos y de ocasión.

Se trata de una oportunidad de carrera excepcional y duradera en una de las empresas más grandes de la región de Cowansville. Queremos invertir en las futuras generaciones: una persona apasionada, dispuesta a comprometerse a largo plazo, a desarrollar su máximo potencial y a crecer junto con el Grupo St-Louis.

Directamente en el terreno, jugará un papel central en el corazón de la concesionaria para apoyar al equipo, concretar las ventas (cierre) y mejorar el rendimiento global del departamento. Este puesto es una plataforma ideal para un talento emergente o un asesor de ventas con experiencia que desee construir su futuro y demostrar su liderazgo.

Responsabilidades clave • Gestión diaria y presencia en el terreno: Ser el pilar del departamento a diario, dirigir, entrenar y motivar al equipo de ventas en el showroom. • Cierre y transacciones: Participar activamente en el proceso de venta para apoyar al equipo, realizar transferencias (T.O.) y cerrar las transacciones. • Objectivos y rentabilidad: Alinear y alcanzar los objetivos de ventas (nuevos y de ocasión), maximizar la rentabilidad y desarrollar la cuota de mercado. • Gestión de inventario: Asegurar una rotación óptima y una gestión rigurosa del stock de vehículos. • Experiencia del cliente: Garantizar una experiencia excepcional y resolver eficazmente los litigios. • Estrategia y sinergia: Trabajar en estrecha colaboración con los departamentos de financiamiento (F&I), piezas y servicio. • Análisis: Seguir el pipeline de ventas, dominar el CRM y ajustar las acciones diarias en consecuencia.

Tareas específicas • Cierre activo de ventas (Closing / T.O.) a diario. • Evaluación de vehículos de intercambio (incluyendo vehículos eléctricos). • Compra de vehículos de ocasión en subastas y en plataformas web. • Gestión de inventario (nuevo y de ocasión) y intercambios entre concesionarios. • Seguimiento diario de la gestión del CRM y coaching directo a los vendedores.

Requisitos y perfil buscado • Perfil emergente y sucesión: Candidato motivado, lleno de energía y ambicioso, con ganas de asentarse a largo plazo y construir un futuro sólido dentro de la empresa. • Experiencia: Experiencia en venta de automóviles o en posición de Director adjunto / sucesión en gestión de ventas es una ventaja importante. • Liderazgo en terreno: Habilidad natural para entrenar, motivar, inspirar a un equipo y dar el ejemplo a diario. • Habilidades comerciales: Facilidad en negociación, cierre de ventas y pasión por el servicio al cliente.